|
A MUNKAADÓK SZEMPONTJÁBÓL
|
|
Erősségek
- Elkötelezettebb munkaerő - kevesebb kilépés
- Kevesebb hiányzás
- Hatékonyabb munkaidő kihasználás - magasabb termelékenység
- Alacsonyabb irodabérleti költségek
|
Gyengeségek
- Magasabb képzési költségek
- A munkahelyek kialakítása drága
- Magas kommunikációs költségek
|
|
Lehetőségek
- Új munkamódszerek
- Szélesebb munkaerőmerítési kör
- Nagyobb közmegbecsülés, a jó munkaadó image-e
|
Fenyegetések
- Tisztázatlan munkajogi kérdések
- Adatvédelem
- Újfajta vezetési módszerekre van szükség, a változás feszültségeket okozhat
|
A MUNKAVÁLLALÓK SZEMPONTJÁBÓL
|
|
Erősségek
- Kevesebb közlekedésre fordított idő és pénz és kevesebb közlekedéssel járó stressz
- Nagyobb rugalmasság a munkabeosztásban
- Kevesebb megszakítás a munkavégzés során
|
Gyengeségek
- Gyengülő emberi és szakmai kapcsolatok, elszigeteltségérzet
|
|
Lehetőségek
- A családi élet és a munka jobban harmonizálható
- Javuló munkamorál, nagyobb megelégedettség
|
Fenyegetések
- Bizonytalan munkajogi háttér
- Kevesebb munkahelyi információ, a lehetőségekről való lemaradás veszélye
- A munka és a magánélet határainak elmosódása, túlterheltség
|
A TÁRSADALOM SZEMPONTJÁBÓL
|
|
Erősségek
- Csökkenő környezetszennyezés, kevesebb dugó, kevesebb baleset, kisebb egészségügyi ráfordítások, kisebb útfenntartási költségek
- Újfajta munkaadói és munkavállalói készségek elterjedése
|
Gyengeségek
- A belvárosi üzletek romló jövedelmezősége
|
|
Lehetőségek
- Hátrányos helyzetű régiók felzárkóztatása
- Esélyteremtés hátrányos helyzetű csoportok számára
- Csökkenő munkanélküliség
|
Fenyegetések
- Szakszervezeti aggodalmak befolyásuk visszaszorulása miatt
- Gyengülő társadalmi kapcsolatok
|
